24187 Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Neugeborenen­screening

24187 Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Neugeborenen­screening

„One Health“ - dafür steht das Bayerische Landesamt für Gesundheit und Lebensmittel­sicherheit (LGL) als inter­disziplinäre, wissen­schaftliche Fach­behörde. Denn die Gesundheit umfasst viele Aspekte - so liefern nur gesunde Tiere gesunde Lebens­mittel, und nur eine gesunde Umwelt ermöglicht körper­liches, geistiges und soziales Wohlergehen.
Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus der Lebensmittel­chemie, der Human- und Veterinär­medizin sowie weiteren (natur-)wissen­schaftlichen Disziplinen und der Verwaltung arbeiten wir für die Gesund­heit von Mensch und Tier und damit für einen modernen Gesundheits- und Verbraucher­schutz in Bayern. Unter­stützen Sie uns hierbei an einem unserer zahl­reichen Stand­orte!
Das Sachgebiet GP1 „Gesundheitsberichterstattung, Epidemiologie, Sozialmedizin“ sucht in Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

**Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Neugeborenenscreening [**Medizinischer Dokumentar (m/w/d), Medizinischer Fachangestellter (m/w/d) oder einschlägiger Bachelor mit Kenntnissen im Dokumentationsbereich]

Kennziffer 24187

Das Sachgebiet ist zuständig für epidemiologische, gesundheits­statistische und sozial­medizinische Aufgaben. Das Screening­zentrum zur Koordinierung und Qualitäts­sicherung des Neugeborenen­screenings in Bayern ist dort angesiedelt. Jedes Neugeborene hat ein Recht auf ein Screening auf inzwischen 17 angeborene Ziel­krankheiten. Diese Krank­heiten können unbehandelt inner­halb kurzer Zeit zu lebens­bedrohlichen Krisen oder irre­versiblen Behinderungen führen. Durch das Screening­zentrum wird sichergestellt, dass möglichst alle Neugeborenen in Bayern gescreent und alle auffälligen Befunde durch eine weiter­führende Diagnostik zeitnah abgeklärt werden (Erinnerungs­system „Tracking“). Dafür werden Eltern an fehlende Unter­suchungen erinnert und es findet eine enge Zusammen­arbeit zwischen dem Screening­zentrum, den beiden bayerischen Screening­laboren sowie Einsenderinnen und Einsendern des Screenings (Kliniken, nieder­gelassenen Hebammen) statt. Erst dieses System gewähr­leistet, dass alle Kinder erreicht werden und keines übersehen wird. Dieses Tracking muss sehr sorg­fältig und verant­wortungsvoll durchgeführt werden.

Vielseitige Aufgaben, die Sie heraus­fordern

• Tracking (Erinnerungs­management) im Rahmen des Neugeborenen­screenings auf eine der Ziel­krankheiten des erweiterten Neugeborenen­screenings, um die Vollständig­keit des Screenings zu erreichen und die Durchführung notwendiger Kontroll­untersuchungen zeitnah sicher­zustellen
• Eingabe von Screening- und Kontakt­daten in eine Oracle-Datenbank
• Telefonische Kontakt­aufnahme zu Kliniken, nieder­gelassenen Ärztinnen und Ärzten, Eltern sowie Screening­laboren für Rückfragen bei fehlenden Unter­suchungen
• Erledigung von allgemeinen Verwaltungs­aufgaben inklusive Erstellung von Screening­listen und Serienbriefen

Ein Lebenslauf, der uns überzeugt

• Abgeschlossene Ausbildung, bspw. als Medizinischer Dokumentar (m/w/d) oder Medizinischer Fach­angestellter (m/w/d), mit nachgewiesenen Kenntnissen im Dokumen­tations­bereich, alternativ Bachelor der Gesund­heits­wissenschaften mit Kennt­nissen im Dokumen­tations­wesen
• Gute Kenntnisse in den gängigen EDV-Programmen (MS Office) sowie Grund­kenntnisse im Umgang mit Daten­banken
• Teamfähigkeit
• Zügige, aber sorgfältige und gewissen­hafte Arbeits­weise
• Hohes Verantwortungs­bewusstsein
• Medizinische Grund­kenntnisse wünschens­wert
• Umfassende Deutsch­kenntnisse (mindestens Sprachniveau C1 nach GER)

Ein Umfeld, das Sie begeistert

• Flexible Arbeits­zeiten
• Behördliches Gesundheits­management
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Urlaub plus Heilig­abend und Silvester arbeits­frei
• Betriebliche Alters­vorsorge
• Jahres­sonder­zahlung
• Vermögens­wirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungs­akademie Inhouse
• Sicherer Arbeits­platz
• Ideenmanagement
• Mitarbeiter­vergünstigungen
• Mitarbeiter­veranstaltungen (Sommerfest, Betriebsausflug etc.)
• Kostenfreie Park­möglichkeiten
• Mobiles Arbeiten

Beschäftigungs­verhältnis / Bewertung

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 30.06.2026 befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Eine sich anschließende befristete Verlängerung des Arbeits­verhältnisses wird bei Bewährung angestrebt. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifi­kation und persönlichen Voraus­setzungen bis zur Entgeltgruppe E 9b.
Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 16.12.2024 über unser Online­bewerbungs­portal. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.
Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Ansprechpersonen

Für Fragen stehen Ihnen Frau Dr. Brockow, Tel. 09131 6808-5829, und Frau PD Dr. Stöckl, Tel. 09131 6808-5257, gerne zur Verfügung.
Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wertschätzung und Respekt entgegen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienstherr und Arbeitgeber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahrnehmung der beschriebenen Aufgaben gewährleistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.