HE-05-24 Referent/-in für Gender & Diversity (m/w/d)

Als eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland widmen wir uns einem umfassenden Themenspektrum aus Wirtschaft, Technik, Sozialem und Design, ganzheitlich und interdisziplinär. Wir sehen unsere Herausforderung und Verpflichtung in einer aktiven Zukunftsgestaltung durch Lehre, Forschung und Transfer. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Gesellschaft ist für uns von zentraler Bedeutung.
Die Stabsabteilung Hochschulentwicklung besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Referent/-in für Gender & Diversity (m/w/d)

Kennziffer: HE-05-24
in Vollzeit mit 40,1 Std./Wo.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Beratung der Hochschul- und Fakultätsfrauenbeauftragten sowie der Hochschulleitung bei der Umsetzung gender- und diversitätsgerechter Studien- und Arbeitsbedingungen
• Konzeption und selbstständige Umsetzung von hochschulweiten Gleichstellungsmaßnahmen u.a. zur Gewinnung weiblicher Studierender und Professorinnen
• Planung und Organisation von Veranstaltungen und Weiterbildungen im Themenbereich Gender & Diversity
• Betreuung und Weiterentwicklung der Anlaufstelle zur Anti-Diskriminierung inkl. Beratung Betroffener
• Budgetverwaltung, Monitoring und Berichtswesen zu den Maßnahmen und Projekten
• Vernetzung mit anderen Gleichstellungsakteurinnen innerhalb und außerhalb der Hochschule

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in einer sozial- oder geisteswissenschaftlichen Fachrichtung oder verwandten Gebieten
• Hohe Gender- und Diversitätskompetenz, vorzugsweise nachgewiesen durch passende Zusatzqualifikationen und bisherige Berufserfahrung
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie Ambiguitätstoleranz
• Hohe Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, sowie Erfahrung im Umgang mit vielfältigen Anspruchsgruppen und diskriminierungssensibler Beratung bzw. Gesprächsführung
• Erfahrung mit Hochschulstrukturen und Projektmanagement von Vorteil

Wir bieten

• Einen im Rahmen einer Elternzeitvertreung bis 31.12.2025 befristeten Arbeitsvertrag
• Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 TV-L
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexibles Arbeiten und Homeoffice (bis zu 60%)
• Fortbildungsmöglichkeiten und Lernangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen (Weiter-)Qualifizierung
• Zahlreiche Vergünstigungen bei externen Partnern sowie diverse Teamevents
• Gesundheitsförderung durch Vorsorge-, Beratungs- und Sportangebote
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler und verkehrsgünstiger Lage Münchens sowie kostenfreie Nutzung unserer Tiefgarage
• Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bitte informieren Sie sich z. B. unter https://www.lff.bayern.de/themen/arbeitnehmer/entgelttabellen über die Entgelttabelle des TV-L.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Kommen Sie bei Fragen zum Bewerbungsprozess auf uns zu: 089 1265-4846
Bei fachlichen Fragen hilft Ihnen gerne Herr Dr. Sven Winterhalder weiter: 089 1265-1108
Bewerben Sie sich mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, lückenloser, aktueller Lebenslauf, Bildungsnachweise, sämtliche Arbeitszeugnisse zu bisherigen Beschäftigungsverhältnissen, falls
zutreffend: Nachweis über in Deutschland anerkannten, ausländischen Bildungsabschluss, Aufenthaltsgenehmigung mit Arbeitserlaubnis) über unser Online-Portal unter bis zum 05.12.2024.