Head of Legal (m/w/d)

Head of Legal

HEAD OF LEGAL

Beginn:

ab sofort

Arbeitsort:

München / Regensburg / Homeoffice (Hybrid)

Hauptaufgaben

• Sie beraten die Geschäftsleitung strategisch und operativ in allen rechtlichen Angelegenheiten mit Schwerpunkt auf Gesellschaftsrecht, M&A, Versicherungsrecht und Handelsvertreterrecht
• Sie begleiten Unternehmenskäufe juristisch, von der Due-Diligence-Prüfung bis hin zur Integration nach Übernahmen
• Sie betreuen Fragestellungen im Gesellschaftsrecht, beispielsweise zu Unternehmensstrukturierungen, Corporate Governance und Compliance
• Sie erstellen, prüfen und verhandeln Verträge mit Fokus auf Versicherungs- und Handelsvertreterrecht sowie B2B-Partnerschaften
• Sie unterstützen als Sparrings-Partner in weiteren rechtlichen Themen wie Arbeitsrecht, Datenschutz und regulatorischen Fragestellungen
• Sie arbeiten eng mit internen Fachabteilungen sowie externen Kanzleien, Behörden und Geschäftspartnern zusammen

Anforderungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und eine Zulassung als Volljurist/in (2. Staatsexamen)
• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer renommierten Kanzlei oder in der Rechtsabteilung eines Versicherungsunternehmens oder Versicherungsmaklers
• Sie bringen fundierte Kenntnisse im Gesellschaftsrecht und M&A mit und haben idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Unternehmensübernahmen
• Optimalerweise besitzen Sie Kenntnisse im Versicherungsrecht und Handelsvertreterrecht
• Sie zeichnen sich durch unternehmerisches Verständnis, Problemlösungskompetenz, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick aus
• Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, zeigen Teamgeist und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit

Was geboten wird

• Eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung und hohem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, die Wachstumsstrategie eines innovativen Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven

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