HR Business Partner (d/m/w)

Der/Die Stelleninhaber/in ist als HR Business Partner (d/m/w) tätig und das Aufgabengebiet gliedert sich wie folgt:

• Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
• Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
• Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
• Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
• Veranlassung und Umsetzung von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
• Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
• Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
• Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
• Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

Persönliche Anforderungen:

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Verhandlungsgeschick