Für unseren Kunden in der Luft- und Raumfahrtbranche suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung motivierte Kandidaten für den Standort Manching Deutschland ab sofort für die folgende Position:
HR Business Partner - Elternzeitvertretung (d/m/w) Ref. 10289854
Aufgabenprofil:
Der HR Business Partner (d/m/w) ist die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter. Es wird der zugeordnete Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen unterstützt, indem der Fachbereich, die Manager und Mitarbeiter beraten werden, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen.
Achtung: Elternzeitvertretung 01.01.2025 bis 28.02.2026 Eine Verlängerung ist nicht vorgesehen, aber auch nicht ausgeschlossen.
Der/Die Stelleninhaber/in ist als HR Business Partner (d/m/w) tätig und das Aufgabengebiet gliedert sich wie folgt:
Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Einund Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
Veranlassung und Umsetzung von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen
Persönliche Anforderungen:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Verhandlungsgeschick
Studium:
Rechtswissenschaften mind. Master / Diplom-Studiengang oder
Psychologie mind. Master / Diplom-Studiengang oder
Betriebswirtschaft mind. Master / Diplom-Studiengang oder
Personalmanagement mind. Master / Diplom-Studiengang
Berufserfahrung:
Personalwesen mind. über 2 Jahre
Berufserfahrung im operativen HR Umfeld ist erforderlich
IT:
MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
SAP mind. detaill. Spezialkenntnisse
Kenntnisse in Workday sind wünschenswert
Kenntnisse:
Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie sind wünschenswert
Sprachkenntnisse:
Deutsch mind. verhandlungssicher
Englisch mind. versiert
Das bieten wir Ihnen
unbefristeten Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
betriebliche Altersvorsorge
Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter
