HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Strategische Beratung: Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragen
• Change Management: Begleitung und Beratung bei Veränderungsprozessen, um eine reibungslose und faire Umsetzung sicherzustellen.
• Operative HR-Aufgaben: Übernahme von administrativen HR-Tätigkeiten und Unterstützung in verschiedenen HR-Bereichen, je nach Bedarf.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Profil

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Kompetenzen: Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformationsprozessen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsstärke. Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
• Teamplayer: Sie sind bereit, über den eigenen Aufgabenbereich hinauszublicken und unterstützen das Team in verschiedenen HR-Aufgaben. Flexibilität und eine Hands-on-Mentalität sind für Sie selbstverständlich.

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Sicherheit durch Tarifbindung mit übertariflichen Lohn
• Top Übernahme Chancen durch Kundenunternehmen
• Zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fahrkostenübernahme
• Attraktive Mitarbeiterprämien
• Ein moderner Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten
• EGYM Wellpass erhältst du auf Wunsch einen stark verbilligten Zutritt zu den TOP Fitness-Studios
• Coporate Benefits Einkaufsvergünstigung bei Sport Scheck
• Persönlicher Ansprechpartner in allen Belangen
• Freundliches und hilfsbereites Team