HR Business Partner (m/w/d)

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Senior HR Business Partner

(m/w/d)

Über RIO

Innovative Start-up-Kultur im Großkonzern geht nicht? Geht doch! Mit RIO, einer Tochtergesellschaft der TRATON GROUP, hat sich eine neue und innovative Marke auf dem Logistikmarkt positioniert. RIO ist ein Softwarehaus, das sich auf digitale Dienstleistungen in der Logistik- und Transportbranche spezialisiert hat. Das Produktportfolio bietet eine Vielzahl von kollaborativen Cloudlösungen für Transportdienstleister und Verlader, darunter OEM-unabhängige Angebote in den Bereichen Telematik, Transportmanagement und Fahrerkommunikation. Flaggschiff ist das modulare Transportmanagementsystem (TMS) Cartright mit seiner Fahrer-App Pocket Driver, das speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Ein zentraler Service für Verlader ist die cloudbasierte Supply-Chain-Lösung, die es Lieferanten, Logistikdienstleistern und Industrieunternehmen ermöglicht, relevante Daten sicher auszutauschen und Logistikprozesse unternehmensübergreifend effizienter zu gestalten.
Wir sind ein motiviertes Team, das nach agilen Prinzipien arbeitet. RIO ist bunt, anders, dynamisch. Das spricht dich an? Dann bist du bei uns richtig.

Bock auf RIO, Sonne und Palmen?

Letzteres können wir dir nicht bieten, aber einen spannenden Job in einer tollen Firma und mit spitzen Kollegen.
Bewirb dich jetzt als:

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben

Die Stelle ist in Vollzeit (40 Stunden/Woche) angesetzt und zunächst auf zwei Jahre befristet.

• Du bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und führst auch herausfordernde Gespräche souverän.
• Du berätst und unterstützt Mitarbeitende in verschiedenen HR-Themen und agierst als strategischer Sparringspartner für die Fachbereiche.
• Du verantwortest und baust unsere Learning & Development-Strategie kontinuierlich aus, um die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicherzustellen.
• Du überblickst die RIO HR-Prozesslandschaft und den reibungslosen Ablauf der Personalprozesse (z. B. Erstellung arbeitsrechtlich relevanter Dokumente, Talententwicklung, Organisation, Performance Management etc.).
• Du implementierst geschäftsrelevante Richtlinien und Anweisungen und stellst damit eine für RIO passende Regelungslandschaft sicher.
• Du vertrittst HR in konzern- und unternehmensweiten Terminen und bringst deine Expertise in die Gestaltung strategischer HR-Themen sowie in die Weiterentwicklung der Organisationsstruktur ein.
• Als direktes Bindeglied zur Geschäftsführung stellst du sicher, dass entscheidungsrelevante Informationen zielgerichtet kommuniziert und strategische HR-Themen wirkungsvoll platziert werden.
• Mit deiner Erfahrung bist du Sparringspartner für deine beiden HR-Teamkolleginnen und leistest einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Funktion.

Was du bietest

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Psychologie, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources o.ä.
• Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit (vorzugsweise im Bereich HR Business Partnering und L&D), und hast fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie Führungskräften.
• Du weißt genau, wann ein konzernorientiertes Vorgehen erforderlich ist und wann eine agile, startup-getriebene Denkweise zielführender ist.
• HR ist deine Leidenschaft! In der Beratung überzeugst du mit Empathie, souveränem und verbindlichem Auftreten sowie einer positiven Ausstrahlung.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im bayrischen M+E Tarifsystem und kannst diese gezielt in der Praxis anwenden.
• Du besitzt verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wolf und Schiff.
• Du musst gerade herzhaft über den Spaß der Zeile oben drüber lachen, hast Spaß an Kollaboration, Teamwork und Lust deine Fähigkeiten mit anderen zu teilen? Dann bewirb dich jetzt!

Was haben wir für dich?

Deine Benefits bei RIO
Flexibler Arbeitsort
Flexible Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub
Internationales Team
Weiterbildungs- möglichkeiten
Corporate Benefits
Freie Hardware Wahl
Betriebliche Altersvorsorge
Teamevents
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