HR Business Partner - Policy and Governance (m/f/d)

HR Business Partner - Policy and Governance (m/f/d)

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remote type
Hybrid
locations
Munich
time type
Vollzeit
posted on
Heute ausgeschrieben
job requisition id
JR100773

Über die Stelle

Die Position des HR Business Partners - Policy and Governance bietet eine aufregende Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu sein, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Diese Senior-Stabstelle, die direkt an den HR Director berichtet, umfasst eine Vielzahl bereichernder Aufgaben, darunter die strategische Neuausrichtung und Prozessgestaltung, das Change Management, sowie Beratung und Coaching von Führungskräften. Wir arbeiten gemeinsam daran, die globale HR-Governance zu optimieren, High Potentials zu identifizieren und zu fördern und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu stärken, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Hier bist du nicht nur ein HR Profi, sondern ein strategischer Partner, der aktiv zur Transformation und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Werde Teil unseres Teams und gestalte den Wandel aktiv mit!

Deine Aufgaben

• Strategische Neuausrichtung und Prozessgestaltung: Aufbau und Optimierung globaler HR-Prozesse sowie Etablierung effizienter Strukturen im Unternehmen, das sich von einem Start-up-Charakter hin zu einer etablierten Organisation entwickelt.
• Change Management: Begleitung und Steuerung von Restrukturierungsmaßnahmen, um nachhaltige Veränderungen in der Organisation zu implementieren.
• Beratung und Coaching: Unterstützung von Führungskräften bei personalstrategischen Entscheidungen, Talententwicklung und Konfliktlösungen.
• Globale HR-Governance: Harmonisierung von Daten, Einführung eines globalen Berichtswesens und Sicherstellung der Compliance mit internationalen Arbeitsgesetzen.
• Mitarbeiterentwicklung: Identifikation und Förderung von High Potentials sowie Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -qualifizierung.
• Schnittstelle zwischen HR und Business: Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen, um HR als strategischen Partner zu positionieren und die Unternehmensziele aktiv zu unterstützen.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, in einem globalen Umfeld und in der Prozessoptimierung in Zeiten großer Veränderungen und Right-Sizing einer Organisation.
• Fundierte Kenntnisse in Change-Management, Prozessgestaltung und Erfahrungen in der operativen Umsetzung Arbeitsrechtsrelevanter Fragestellungen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.
• Strategisches Denken gepaart mit einer Hands-on-Mentalität.
• Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich, auch unter Widerständen, umzusetzen.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch

Das bieten wir Dir

• Eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Unternehmen im Personalbereich mit globaler Ausrichtung.
• Die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen und die Zukunft der Organisation aktiv mitzugestalten.
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit spannenden Herausforderungen
• Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Mitarbeiteraktienprogramm
• Betriebsrestaurant / Baristabar
• Vergünstigte Konditionen Fitness
• Vergünstigt Online Einkaufen
• Modernness Büroambiente

Über BayWa r.e.
BayWa r.e. ist ein Team von Change Makern. Wir r.e.volutionieren Energie - wie sie produziert, gespeichert und am besten genutzt werden kann, um die globale Umstellung auf erneuerbare Energien zu ermöglichen, die für die Zukunft unseres Planeten so wichtig ist. Bei BayWa r.e. gestalten wir den Wandel global. Mit Standorten in 30 Ländern arbeiten bereits mehr als 4.000 Mitarbeitende weltweit mit lokalen Unternehmen zusammen, um die Zukunft des Energiesektors proaktiv zu gestalten.
Du bist uns wichtig
Bei BayWa r.e. stehen wir für die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion ein und respektieren die Vielfalt all unserer Mitarbeitenden - sowohl heute als auch in Zukunft! Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, sozialem, kulturellem oder ethnischem Hintergrund, sexueller Orientierung, Alter, nicht disqualifizierender körperlicher oder geistiger Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder jedem anderen gesetzlich geschützten Status. Alle Entscheidungen beruhen auf berufsspezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Wir sind bestrebt, ein Arbeitgeber zu sein, der gleiche Chancen bietet, indem wir ein Umfeld schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
#BWreGLOBAL
Dein:e Ansprechpartner:in
Nora Kater
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