HR Business Partner (w/m/d)
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locations
München
time type
Vollzeit
posted on
Vor 2 Tagen ausgeschrieben
job requisition id
R_00080709
Working at Freudenberg: We will wow your world!
Aufgaben
- Sie beraten und betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle in allen operativen und strategischen HR-Themen - vertrauensvoll, verbindlich und lösungsorientiert.
- Sie setzen zentrale HR-Prozesse eigenverantwortlich und selbstständig um - z. B. im Rahmen von Talent- und Performance Management, Begleitung von Veränderungsprozessen oder Compensation & Benefits.
- Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und stimmen sich eng zu mitbestimmungspflichtigen Themen ab.
- Sie bringen sich in HR-Projekte ein und übernehmen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse.
- Sie führen Bewerbungsgespräche in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen und bringen dabei Ihre Expertise aktiv ein.
- Sie arbeiten täglich mit modernen HR-Systemen wie Workday und SAP und übernehmen verschiedene administrative Aufgaben, die zu einem reibungslosen Ablauf beitragen.
Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Recht - idealerweise mit Schwerpunkt Personal - und haben mehrjährige Erfahrung im HR, gerne in einem produzierenden Umfeld.
- Sie verstehen sich als Sparringspartner auf Augenhöhe und bewegen sich sicher im Stakeholder-Umfeld.
- Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht haben Sie im Arbeitsalltag bereits erfolgreich unter Beweis gestellt.
- Wünschenswert ist Ihre Erfahrung mit modernen HR-Tools wie SAP R3 und/oder Workday
- Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und gewissenhaft mit einer Hands-on-Mentalität - auch wenn es mal dynamisch wird, behalten Sie den Überblick.
- Sie sprechen sehr gutes Deutsch und Englisch (C1), schriftlich wie mündlich.
Die Freudenberg Gruppe ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitenden offen, unabhängig ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder damit verbundenen medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Freudenberg e-Power Systems GmbH
