Teaser
Bei amasol interessieren wir uns vor allem für zwei Dinge: Performanz und Verfügbarkeit. Ob große Business Applikationen, Webshops, Infrastruktur oder Finanzströme - wir zeigen unseren Kunden, wie sie immer genau wissen, was läuft und wie sie es optimieren.
Anders gesagt beschäftigen wir uns mit Aufbau und Betrieb von IT-Monitoring- und Management-Lösungen für klassische IT-Infrastrukturen und Cloud-Applikationen. Und weil kein Projekt ist, wie das andere, bleibt es spannend und wir lernen ständig dazu.
In unserem People Team arbeiten wir transparent und eng mit der Geschäftsführung und den Teamleads zusammen, damit wir die strategischen Ziele der amasol als zusammen meistern können. Um diesen Weg erfolgreich mitzugestalten, suchen wir für unser People Team eine/n HR Generalist.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt bei der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen sowie der Weiterentwicklung von Instrumenten im Personalbereich.
- Du bist Ansprechpartner: in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du bist Teil der operativen Personalverwaltung, inklusive Vertragserstellung und administrativer Tätigkeiten.
- Du unterstützt bei der Einführung und Umsetzung von Performance-Management- und Talententwicklungsprogrammen.
- Du begleitest und unterstützt die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Du kümmerst dich um die Koordination von Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR Management, BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit.
- Du verfügst über grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Du hast erste Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und der Arbeit mit HR-Systemen.
- Du bist kommunikativ, arbeitest lösungsorientiert und hast ein gutes Gespür für Menschen.
- Du hast eine Hands on Mentalität gepaart mit strategischem Denkvermögen
- Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Arbeiten am Standort in München, im Homeoffice oder nach eigenem Ermessen im Wechsel
- Kontinuierliche Weiterbildung über vielfältige Aufgaben, Schulungen, Zertifizierungen und den Austausch im Team
- Stärken- und interessenorientierte Karriereentwicklung in Richtung Fachexpertise, Consulting, Projektleitung oder Presales
- Weitere Benefits findest Du hier
Wie geht's jetzt weiter?
- Unsere Priorität #1 ist Schnelligkeit, deshalb antworten wir auf jede Bewerbung innerhalb einer Woche - oft sogar noch schneller.
- Wenn es zu einem Gespräch kommt, möchten wir dir die Vakanz und amasol so gut wie möglich näherbringen. Uns ist es wichtig, dir die bestmögliche Transparenz zu bieten - ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße, du sollst Fragen stellen dürfen, nicht nur welche beantworten.
- Danach geht es um die Fachkenntnisse - hier schauen wir auf die Skills, die du für deinen Alltag brauchst. Das geschieht meist in einem Gespräch mit einem Teamlead und einem Peer.
- Wenn alle zufrieden sind und keine offenen Punkte mehr bestehen, sprechen wir in der Regel innerhalb von zwei Wochen ein Angebot aus.
- Falls du noch Fragen hast, steht dir das People Team jederzeit unter people-team@amasol.com zur Verfügung.
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Über uns
Seit 1999 wächst amasol kontinuierlich. Dabei sind wir „überschaubar“ genug, dass Du bei uns mehr als eine Personalnummer bist. Gleichzeitig sind wir „zahlenstark“ genug, dass man uns bei Ausschreibungen als „große Nummer“ auf dem Zettel hat.
Menschlicher Respekt ist die Grundlage unseres Handelns: Was uns ausmacht?
Respekt füreinander und gelebte Diversität. Wir glauben daran, dass wir in einem guten und respektvollen Umfeld gemeinsam mehr für alle erreichen können.
Nicht nur unternehmerisch. Wir werden stetig reicher an Wissen und Persönlichkeit. Denn jede Kollegin, jeder Kollege bringt sich auf seine ganz eigene Art ein. Das wissen nicht nur wir selbst zu schätzen, sondern auch unsere Bewerber, unsere Geschäftspartner und Lieferanten.
