HR Manager (m/w/d)

AllDent zählt mit 18 Zahnkliniken und über 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den innovativsten Unternehmen im deutschen Gesundheitswesen. Hochmoderne Zahnmedizin, patientenorientierte Öffnungszeiten, helle Räume in zentraler Innenstadtlage, Online Termine und ein 24h-Notdienst kommen den Wünschen der Patienten entgegen. Aufgrund der Größe kann AllDent sehr effizient und wirtschaftlich arbeiten und die Kostenvorteile den Patienten weitergeben.
Wir kennzeichnen uns durch kurze Entscheidungswege, einen hohen Organisationsgrad sowie den ständigen Fokus auf eine hervorragende medizinische Dienstleitung. Dafür erarbeiten wir ambitionierte Strategien, entwickeln kreative Lösungen, probieren Neues aus und lernen ständig dazu.

Als zentrales HR Team gestalten wir aktiv die Personalarbeit der Gruppe. Wir schaffen ein stabiles Fundament aus einer effizienten HR Infrastruktur, schlanken Prozessen sowie attraktiven Angeboten und stehen unseren Kolleg:innen in den Kliniken als Sparringspartner und Berater zur Seite. Als HR Manager (m/w/d) arbeitest Du aktiv an der Konzeption und Weiterentwicklung unserer HR Produkte - insbesondere der Führungskräfteentwicklung - mit und bist Ansprechpartner für unsere Klinikmanager:innen bei allen HR-bezogenen Fragestellungen. In der Funktion berichtest Du an die „Head of People“.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte: Du unterstützt und berätst unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, um eine effektive Mitarbeiterführung zu gewährleisten
• Mitarbeiterbindung und -engagement: Zusammen mit der „Head of People“ entwickelts Du Programme zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, um Fluktuation zu reduzieren
• Führungskräfteentwicklung: Du entwickelst moderne Schulungsangebote für unsere (Nachwuchs-)Führungskräfte, um die Effektivität unserer Führungskräfte zu steigern
• Vergütungs- und Leistungsmanagement: Du unterstützt bei der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Leistungsanreizen, die wettbewerbsfähig sind und die Mitarbeiter motivieren.
• Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse innerhalb der Unternehmensgruppe, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden gut unterstützt werden.

Profil

• Umfassende HR- Erfahrung: Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung in den Bereichen HR Business Partnering und HR Learning & Development (Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung) sammeln und hast mit HR Management Systemen gearbeitet
• Einschlägiges Fachwissen: Du hast ein tiefes Verständnis der Personalmanagement-Praktiken, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die relevanten Bestimmungen und Vorschriften sind Dir vertraut und Du weißt, wie man eine strategische Personalplanung aufsetzt
• Überzeugendes Stakeholdermanagement: Du verstehst Dich als interne:r Dienstleister:in und berätst Deine Stakeholder empathisch, sachlich und lösungsorientiert
• Begeisternde Kommunikationsstärke: Du liebst den Umgang mit Menschen und kannst Deine Kommunikationsstärke dabei gekonnt einsetzen.

Vorteile

• Gehalt - Fixgehalt zuzüglich eines variablen Gehaltsbestandteils
• Benefits - Kostenfreie Zahnreinigung & großzügige Vorteile bei Zahnbehandlungen, großzügig bezuschusste Fitness-Mitgliedschaft, Corporate Benefits
• Sicherheit - Eine perspektivenreiche Zukunft in einem soliden, wachstumsstarken Unternehmen
• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre - Ein sympathisches Team, Vertrauen, Respekt & gegenseitige Unterstützung sowie Team-Events
• Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich

Ansprechpartner

Charles Maccarone
Leiter Recruiting
089 452 395 - 227