HR Manager (m/w/d)

HR Manager (m/w/d)

Unternehmen:
Unser Kunde, ein weltweit geschätzter Anbieter von nachhaltigem Papier und papierbasierten Verpackungen, ist in 40 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 100.000 Mitarbeiter in über 500 Verpackungsbetrieben und 62 Papierfabriken.

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung: Leitung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs als Mitglied des Managementteams und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR Director, um eine leistungsstarke HR-Abteilung sicherzustellen und die Unternehmensziele und eine zukunftsorientierte Organisation zu erreichen.
• Professioneller HR-Service und Strategieumsetzung: Sicherstellung eines umfassenden, kundenorientierten HR-Supports für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Umsetzung der HR-Strategie zur Unterstützung kurz- und langfristiger Unternehmensziele.
• Aufbau und Pflege produktiver Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften, dem Betriebsrat und externen Partnern, verbunden mit einer professionellen HR-Dienstleister Mentalität.
• Beratung und Unterstützung bei HR-Themen wie Richtlinien, Gehalt, Schichtmodellen, Leistung, Disziplinarverfahren, Beschwerden und Verhandlungen.
• Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und Berichtserstattung zwischen Mitarbeitern, Management und dem HR Director.
• Übernahme der Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Erstellung und der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Kontaktaufnahme mit Bewerbern, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Abstimmung mit Führungskräften zur Einstellung der besten Talente.
• Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsbeurteilung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
• Mitarbeiterentwicklung: Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen in Führung, Technik und Sicherheit zur Steigerung von Kompetenzen und Engagement.
• Organisationsentwicklung: Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch gezielte Entwicklung von High-Performern und langfristige Personalplanung.

Voraussetzungen

fachlich:

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich, wie: Betriebswirtschaftslehre (möglichst mit Schwerpunkt Personalmanagement), Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
• Studium mit einer zusätzliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder HR-Manager-Zertifikat
• Langjährige Erfahrung in einem Unternehmen der Prozessindustrie als HR-Manager oder HR-Generalist mit Kenntnissen im Bereich deutsches Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsgesetz, Tarifrecht, Individual- und Kollektivarbeitsrecht) und im Umgang mit Arbeit­nehmervertretungen
• Expertise im Personalwesen, z. B. Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, Vergütungsmanagement und Entgeltabrechnung, Organisationsentwicklung
• Idealerweise Verständnis für moderne HR-Trends, wie: Employer Branding, Digitale Transformation im Personalwesen, Diversity-Management
• Führungserfahrung
• MS Office und SAP

persönlich:

• Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung von Teams
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Strategisches und unternehmerisches Denken
• Empathie und Sozialkompetenz für den Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden
• Fähigkeit zur Konfliktlösung und Entscheidungsstärke
• Proaktiv, analytisch denkend und problemlösungs­orientiert

Sprachen:

• Deutsch und Englisch fließend

Kennziffer:
80-HRM-55