HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Permanent employee, Full-time · Unterschleißheim (Landkreis München)

Aufgaben

• Verantwortung für die Steuerung, kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
• Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Anforderungsanalyse über Bewerbungsgespräche bis hin zur Vertragserstellung für ausgewählte Positionen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur optimalen Abstimmung und Besetzung von Vakanzen
• Identifikation, Implementierung und Optimierung neuer Recruiting-Strategien und -Kanäle
• Nutzung moderner Recruiting-Methoden, einschließlich Active Sourcing und Social Media Recruiting
• Analyse und Bewertung von Recruiting-Kennzahlen zur Prozessoptimierung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Übernahme von allgemeinen HR-Aufgaben, wie Personalverwaltung und Vertragsmanagement
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften als Ansprechpartner:in für personalrelevante Themen
• Mitarbeit an strategischen und operativen HR-Projekten

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Erfahrung in der gesamthaften Durchführung von Recruiting-Prozessen
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie Erfahrung in der Personaladministration sind von Vorteil
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Bewerbern und Fachbereiche
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalitä
• Sehr gute MS PowerPoint- und Excel-Kenntnisse, Kenntnisse im Personal-Management-Tool Personio von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Das bieten wir

• Die Chance in einem zukunftsorientierten, nachhaltigen Unternehmensumfeld zu gestalten und spannende Projekte voranzutreiben
• Attraktives Gehaltspaket mit Bonusbestandteil
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (Wechsel aus Vor-Ort-Tätigkeit und Mobilarbeit)
• 29 Tage Urlaub und eine Reihe an Sonderurlaubstage
• Modernes IT-Equipment (Laptop, iPhone, etc.) und cloudbasiertes Arbeiten
• Ergonomische Arbeitsplätze im Büro vor Ort
• Personalentwicklungsmaßnahmen und Weiterbildungsangebot
• Vergünstigungen im Rahmen von Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private Unfallversicherung
• JobRad und Bezuschussung MVV-Ticket
• EGYM-Sportabo
• Kantine und kostenloses Fitnessstudio vor Ort
• Freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
• Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Afterworks, etc.)

Kontaktinformationen

Lisa Resch (HR) T: +49 162 2971 308 E: lisa.resch@encory.com
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Über uns

encory ist der Treiber für die Circular Economy. Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung und Optimierung von Kreislaufprozessen. Durch die Aufbereitung und Wiederverwendung von wertvollen Produktionsteilen verlängern wir Produktlebenszyklen und transformieren lineare Wirtschaftsprozesse zu einem zirkulären System. Das spart Geld und Energie - und damit auch CO2. So machen wir bei encory die Arbeitsabläufe unserer Kunden gleichzeitig profitabler und nachhaltiger.
Wir verstehen Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
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