HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

München
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Auftraggeber

Unser Kunde ist ein börsennotierter B2B Service Provider und innerhalb seiner Nische in Europa der Marktführer. Mit seinen weltweit über 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 400 Niederlassungen, erwirtschaftet er einen Umsatz von über drei Milliarden Euro. Um seine starke Marktposition in München weiter zu sichern und auszubauen, suchen wir im Alleinauftrag für unseren Mandaten zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ambitionierten "(Junior) HR Manager /Personalreferenten" (m/w/d).

Benefits

• Du bekommst eine gründliche und auf Dich zugeschnittene Einarbeitung sowie kontinuierlich externe und interne Weiterbildungen
• Mobiles Arbeiten (Home Office) an einem Tag pro Woche, eine Teilzeittätigkeit von mind. 30 Stunden/Wo. ist möglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Teamgeist und flachen Hierarchien

Aufgabenbereiche

Du bist Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Belange an dem Standort München (ca. 65 Mitarbeiter). Hierzu zählt insbesondere:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden (Technik, Fuhrparkwesen, Kundenservice) in allen HR-Angelegenheiten, in enger Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Manager und der zentralen Personalabteilung in Hamburg.
• Eigenständige Abwicklung des Recruiting-Prozesses in seiner Gesamtheit, von der Personalbedarfsermittlung bis zum Onboarding, mit Fokus auf das Bewerbermanagement.
• Auswahl und Nutzung optimaler Kanäle zur zielgerichteten Stellenbesetzung sowie Weiterentwicklung von Personalmarketingaktivitäten.
• Teilnahme an überregionalen und zentralen HR-Projekten, wie der jährlichen Gehaltsrunde und dem Talent Review."
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auswertungen und Exports
• Schnittstelle zu Personaldienstleistern und den Personalreferenten in den anderen Standorten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
• Einschlägige Erfahrung im HR-Bereich mit Spezialisierung auf Recruiting und fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
• Erfahrungen im Umgang mit Zeitwirtschafts-Systemen (z.B. SAP, ZEUS) sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz.
• Effiziente und verbindliche Arbeitsweise mit starker Dienstleistungsorientierung.

Gehaltsspanne

60 - 70.000 Euro

Kontakt

Julia Vers Telefon +49 30 2639389-0
E-Mail jvers@hrmconsulting.de