HR Payroll Specialist (m/w/d)

Du bist auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung?
Du bringst bereits mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit?
Dann bist du hier genau richtig!
Für unseren renommierten Kunden aus der Energiewirtschaft aus Töging am Inn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Payroll Specialist (m/w/d).
Unser Kunde ist Österreichs führendes Energieunternehmen, welches auf die Kraft von Wasser, Wind und Sonne setzt. Hierbei wird als Zukunftstechnologie auf grünen Wasserstoff gebaut.

Unser Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.
• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und spannende Position
• Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Einstieg in ein branchen- und zukunftssicheres Unternehmen

Deine zukünftigen Aufgaben:

• Erstellen und Verwalten der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung der deutschen Wasserkrafterzeugungsgesellschaften
• Verantwortlich für abrechnungsrelevante Anteile bei Dienstreisen
• Korrespondenz zu Behörden, wie z.B. Finanzamt, Krankenkassen, Rentenversicherung etc.
• Ansprechpartner für das interne Personal in lohnsteuerrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführen von Systemtests

Dein Profil

• Abgeschlossene personal- oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (Fachwirt, Bachelor oder vergleichbar)
• Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Versierter Umgang mit MS-Office und SAP (HCM)
• Erfahrung im direkten Kundenkontakt von Vorteil

Haben wir dein Interesse geweckt?

Du begeisterst dich für die offene Stelle und möchtest gerne mehr erfahren?
Dann schicke uns gerne deine Bewerbungsunterlagen zu oder melde dich gerne unter der Rufnummer 0892423500 oder per E-Mail unter muenchen@pieninggmbh.de.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.