(Junior) Talent Acquisition & HR Operations Manager (m/w/d)
Permanent employee, Full-time · Munich / DEU
Dein Aufgabengebiet
Deine Aufgaben
Im Bereich Recruiting (ca. 70%):
- Du planst und koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Terminierung bis hin zur Durchführung von Interviews.
- Du betreust alle Unternehmensbereiche und Senioritätslevel, von Auszubildenden in der Entwicklung bis hin zur Führungskraft im Sales.
- Du konzentrierst dich auf Recruiting-Aktivitäten in Deutschland, unterstützt und koordinierst aber auch internationale Projekte.
- Du stehst im engen Austausch mit Hiring Managern und Kandidat:innen, um eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen.
- Du pflegst und aktualisierst das Bewerbermanagementsystem kontinuierlich.
- Du erstellst und analysierst Recruiting-Kennzahlen und trägst zur Optimierung von Prozessen bei.
- Du unterstützt aktiv bei Employer-Branding-Maßnahmen, um die Attraktivität des Unternehmens zu fördern.
Im Bereich HR Operations (ca. 30%):
- Du bearbeitest administrative und operative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, die Organisation des Onboardings und die Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personio.
- Du übernimmst je nach Kenntnissen und Interessen zusätzliche Themen und Projekte, zum Beispiel:die Organisation und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen wie Schulungen, Trainings und Weiterbildungsprogrammen.
- die Optimierung von HR-Prozessen und Tools mit.
- Die Erstellung von HR-Reports für interne und externe Stakeholder.
Du
- hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- verfügst über erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder HR Operations.
- arbeitest strukturiert, gewissenhaft und proaktiv.
- bringst ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit und hast Freude am Umgang mit Menschen.
- beherrschst den sicheren Umgang mit MS Office und hast Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagement- und HR-Tools.
- besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Über uns
Was wir tun:
F24 ist Europas führender Software-as-a-Service (SaaS) Anbieter für Resilienz. Mehr als 5.500 Kunden weltweit vertrauen auf die digitalen Lösungen von F24, die Unternehmen und Organisationen in allen Bereichen der Resilienz unterstützen. Die Lösungen umfassen Business Messaging und Service Notification, Notfall- und Massenbenachrichtigung, Incident- und Krisenmanagement sowie Governance, Risk und Compliance.
F24 unterstützt Kunden aus nahezu allen Branchen, von Energie, Gesundheitswesen, Industrie, Finanzwesen, IT, Tourismus und Luftfahrt bis hin zu einer Vielzahl von öffentlichen Organisationen. Langjährige internationale Erfahrung macht F24 zum Experten für die Verbesserung der Resilienz durch digitale Lösungen.
Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 2000 in München, wo sich auch der Hauptsitz der F24 AG befindet. Heute unterstützt F24 Unternehmen und Organisationen in mehr als hundert Ländern, an über 20 Standorten in Europa und darüber hinaus. Der Vorstand der F24 AG besteht aus dem F24-Mitbegründer Christian Götz und dem Vorstandssprecher Dr. Jörg Rahmer.
Gute Gründe, um bei F24 zu arbeiten:
- Habe einen spürbaren Impact! Arbeite in einem agilen Umfeld, in welchem Du einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unserer Kunden und zur Zukunft unseres Unternehmens leistest.
- Werde Teil unseres etablierten Unternehmens mit einer inspirierenden Kultur, flachen Hierarchien und unseres offenen, ehrlichen, innovativen und unterstützenden Teams!
- Wachse mit uns: Wir sind eine Firma auf Erfolgskurs, die in stetigem, internationalen Wachstum begriffen ist. Du hast die Möglichkeit unsere Entwicklung mitzugestalten.
- Nutze unser flexibles Arbeitsmodell: Wir setzen auf eine Kombination aus Präsenz in unseren Offices und Arbeit aus dem Home-Office. So stärken wir unseren Teamgeist und geben Dir zugleich die Möglichkeit, die bestmögliche Balance aus privatem und professionellem Leben zu erreichen.
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