Labour Relations Manager (M/W/D)

Labour Relations Manager (M/W/D)

Aufgaben

• Tarifverträge und Verhandlungen: Entwicklung eines kollektiven Verhandlungsansatzes und enge Zusammenarbeit mit relevanten Partnern. Festlegung tariflicher Richtlinien für den HR-Bereich.
• Kooperation mit Gewerkschaften und Betriebsräten: Pflege und kontinuierlicher Ausbau der Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern sowie Durchführung notwendiger Verhandlungen.
• Rechtliche Ausrichtung: Gestaltung und Implementierung von Prozessen, die sicherstellen, dass alle Richtlinien mit den aktuellen gesetzlichen Vorgaben und lokalen Gesetzen übereinstimmen.
• Entwicklung und Umsetzung der Employee Relations-Strategie: Als Experte für Employee Relations entwickelst du eine maßgeschneiderte Strategie und übernimmst die Verantwortung für deren Umsetzung.
• Unterstützung bei Konsultationen: Koordination und Durchführung von Konsultationsprozessen mit Mitarbeitervertretungen, um konsistente Ergebnisse zu gewährleisten.
• Change Management: Analyse der Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf Mitarbeiter und rechtliche Beratung in Bezug auf Employee Relations-Themen.
• Compliance und Best Practices: Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Best Practices.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner.
• Profunde Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Rahmendaten:
Start: asap!!!
Dauer: 6-12 Monate
Auslastung: 5 Tage die Woche
Einsatzort: München und remote