Produktmanager (m/w/d)

Als Produktmanager sind Sie Schnittstellenmanager und Vermittler zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen bei der Einführung von neuen Produktarten und Produktkomponenten wie z.B. Materialien oder Beschichtungen.

Aufgaben

• Unterstützung des Vertriebs mit entsprechenden Markt- und Produktinformationen bei Kundenbesuchen und -schulungen
• Erarbeitung von Produktanalysen, Beobachtung des Marktes und Erstellung von Wettbewerbsanalysen
• Strategische Betrachtung von Zukunftsszenarien, wie die Identifizierung zukünftiger Kundenbedürfnisse oder die Schließung von Produktportfoliolücken
• Unterstützung der Geschäftsführung bei Entscheidungsprozessen
• Aufbau von Konzepten zur Produkteinführung in die Organisation
• Analyse des vorhandenen Produktportfolios und deren Anpassung an Marktanforderungen
• Koordination der Einführung von Produktarten an ausländischen Standorten
• Kontaktpflege zu und Mitwirkung in Ideennetzwerken wie z.B. Universitäten, Unternehmenskreise, etc.
• Leitung ausgewählter Projekte innerhalb der oben aufgeführten Themengebiete

Wir suchen:

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium
• Technisches Verständnis und Kenntnisse über die Einsatzmöglichkeiten von Dichtungen im Fahrzeug
• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement idealerweise in der Elastomer- oder Kunststoffindustrie
• Erste Führungserfahrung wünschenswert
• Kenntnisse der Produktionsmöglichkeiten im Unternehmen, bei Partnern und Lieferanten
• Fähigkeit zur Leitung von bereichsübergreifenden Projekten
• Hohe Kunden- und Marktorientierung
• Verhandlungsgeschick
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Stabilität eines Familienunternehmens
• Interessante Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten
• Arbeitsplatz im internationalen Umfeld und ein gutes Betriebsklima
• Attraktives Vergütungssystem
• Tariflich geregelte Arbeitszeit
• Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge
• Langzeitkonten (ermöglichen geplante Auszeiten/Sabbaticals)
• Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter
• Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter
• Betriebliches Gesundheitsmanagement