Recruiter (m/w/d)

CENIS ist als Spezialist für individuelle und hochwertige Personaldienstleistungen seit fast 40 Jahren Ihr persönlicher und kompetenter Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunftsgestaltung.
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung.

Das bieten wir

Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
Betriebliche Altersvorsorge
Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro
Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Was Sie erwartet

• Initiieren, Umsetzen und Nachhalten aller standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience im gesamten Recruiting-Prozess, inkl. Unterstützung bei der Evaluierung und Optimierung von Prozessen, Verfahren und Maßnahmen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche inkl. Steuerung von Direktansprachen
• Identifizierung passender Kandidaten über verschiedene Recruiting-Channels wie Social Media, Onlineportale und externe Agenturen
• Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen im Auswahlprozess
• Beratung von Führungskräften und Kandidaten im Auswahlprozess mit Fokus auf den Markt
• Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken zur langfristigen Fachkräfte- und Nachwuchssicherung
• Ansprechpartner für alle standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten
• Sicherstellung der Beratung von Fachbereichen, Kandidaten und Recruitern während des gesamten Personalgewinnungsprozesses
• Ansprechpartner für die Bewerber im Bewerbungs-, als auch Auswahlverfahren bis zum Vertragsabschluss sowie Begleitung während des Onboarding-Prozesses
• Verhandlungen und Abschluss von Verträgen mit Bewerbern in Rücksprache mit den HR Business Partnern

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung in einem einschlägigen Berufsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung und -auswahl sowie der prozessualen Gestaltung relevanter Themenfelder
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit
• Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Social-Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools (bspw. SAP Success Factors) wünschenswert

Recruiter (m/w/d)