Referent/in (m/w/d) Personalcontrolling und Digitalisierung HR Systeme

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in unserer Landesgeschäftsstelle in München für die Personalabteilung eine/n
Referent/in (m/w/d) Personalcontrolling und Digitalisierung HR Systeme
Ihre Tätigkeitsschwerpunkte sind:

• Entwicklung regelmäßiger Berichte zu gängigen HR-Kennzahlen sowie Bereitstellung von Analysen und Forecasts
• Erstellen von Datenanalysen aus den HR-Systemen SAGE und DATEV sowie empfängergerechte Aufbereitung personalwirtschaftlicher Sachverhalte
• Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlusstätigkeiten, einschließlich Abgrenzungs- und Rückstellungskalkulation sowie Berichtstätigkeiten
• Durchführung von Abweichungsanalysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
• Evaluierung und Implementierung digitaler HR-Systeme sowie Unterstützung der HR-Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Tools

Das zeichnet Sie aus

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Personalcontrolling oder in einer ähnlichen Position
• Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Personalwirtschaft und Controlling
• Analytisches Denkvermögen, hohe Affinität zu Zahlen und digitalen Lösungen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in einer HR-Software sind von Vorteil
• Teamfähigkeit, hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, selbstständig und bereichsübergreifend mit vielen Schnittstellen zu arbeiten

Wir bieten Ihnen

• Sinnstiftende Tätigkeit in einem starken, unabhängigen Sozialverband mit krisensicherem Arbeitsplatz.
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, mobiles Arbeiten), Vergütung nach Haustarif (38,5-Stunden-Woche, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Erholungsbeihilfe, betriebliche Altersvorsorge), großzügige Urlaubsregelung
• Gezielte Weiterentwicklung durch Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
• Gesundheits- & Sportangebote: Vergünstigungen bei Wellhub (ehem. Gympass) und wöchentliche „Bewegte Pause“.
• Externe Mitarbeiterberatung (EAP) durch stg_Mitarbeiterberatung sowie Events & Benefits wie Teilnahme am B2Run, „Mit dem Rad zum VdK“, Corporate Benefits, Teamveranstaltungen, kostenfreier Kaffee & Obstkörbe.

Entscheiden Sie sich jetzt für einen Job mit Sinn!
Der Sozialverband VdK Bayern e.V. fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber/innen mit einer Behinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung des Einzelfalls bevorzugt.
Jetzt ist es an Ihnen: Bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Sie haben noch Fragen? Unser stellvertretender Leiter der Personalabteilung Herr Kirchmayer beantwortet sie Ihnen gerne unter Tel.: 089/2117282. Wir freuen uns auf Sie!