Referent Portfoliomanagement (m/w/x)

Vollzeit (39 Std. / Woche), unbefristet, zum 01.07.2025
-Bischöfliches Ordinariat Regensburg - Hauptabteilung 8 Immobilienmanagement-Referenz-Nr.: 816.HAImmo.Referent.Portfolio.ext
Aufgabengebiet:

• Erstellung, Implementierung und Prüfung der Portfoliostrategie für den Grundbesitz der rechtlich selbstständigen Stiftungen im Bereich der Diözese Regensburg KdöR
• Erstellung von Investitions- und Desinvestitionsstrategien auf Portfolioebene
• Steuerung des immobilienwirtschaftlichen Budgetierungsprozesses in Abstimmung mit den Prozessbeteiligten
• Entwicklung von Immobilienstrategien im Rahmen der pastoralen Entwicklung im Zusammenspiel mit den Prozessbeteiligten und Interessensvertretern
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung eines für das Portfoliomanagementgeeigneten digitalen Steuerungsinstruments
• Herbeiführen von Entscheidungen auf Leitungsebene und in den jeweiligen Gremien inklusive Erstellung von Entscheidungsvorlagen

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH 0der Bachelor) der Fachrichtung Immobilienwirtschaft/-management oder ein vergleichbarer Studiengang
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Immobilienmanagement
• Erfahrung in der Steuerung von großen Immobilienportfolien und unterschiedlichen Nutzungsarten
• Erfahrung in der Bewertung und Investitionsrechnung von Grundstücken und Immobilien (technische und wirtschaftliche Perspektive)
• Grundkenntnisse des Stiftungsrechts, Gesellschaftsrecht und Controlling von Gesellschaften und Stiftungen
• Strategisches Denken und Handeln
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Bereitschaft zum Einsatz im Außendienst (Führerschein Kl. B)
• Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket
• Kommunikationsfähigkeit, organisatorische Fähigkeiten, Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche

Unsere Leistungen

• Interessanter, moderner und sicherer Arbeitsplatz bei einem sozialen Arbeitgeber
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (nach Möglichkeit)
• Attraktive und faire Vergütung (nach ABD)
• 30 Tage Jahresurlaub + 24.12., 31.12. und Faschingsdienstag frei
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung, Kinderbetreuungszuschuss
• Weitere Zusatzleistungen, wie Deutschlandticket-Job, Rabatte u.v.m.