Referent:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Als Referent:in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalgewinnung und Positionierung der Johannesbad Gruppe als attraktiver Arbeitgeber. Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen und spielst eine zentrale Rolle in der Gestaltung unserer Recruiting- und Employer-Branding-Prozesse.

Unser Angebot

• Ein modernes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen der Gesundheitsbranche
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch interne Schulungen und externe Fortbildungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen
• Ein engagiertes Team und flache Hierarchien, in denen Sie Ihre Ideen einbringen können
• Vergünstigungen über das Corporate-Benefits-Programm (über 600 Partnern)
• Mitarbeitervergünstigungen im Rahmen unseres Family & Friends-Programms, betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr
• Gruppenweite Vernetzung durch unser Social Intranet "JobaLive“

Mehr Informationen zu unseren konzernweiten Leistungen erhältst Du hier.

Dein Verantwortungsbereich

• Netzwerken & proaktive Ansprache: Gewinnung neuer Talente über verschiedene Recruitingkanäle sowie telefonische Vorselektion der Schlüsselpositionen im Johannesbad
• Zusammenarbeit mit Dienstleistern: Steuerung von Personaldienstleistern, Stellenportalen und anderen externen Recruiting-Anbietern
• Zentrale Steuerung des Auslandsrecruitings: Analyse und Gewinnung von neuen Vertragspartnern sowie konzernweite Betreuung in Zusammenarbeit mit den operativen Einheiten
• Erarbeitung neuer bzw. neuartiger Rekrutierungswege, -ansätze bzw. -konzepte
• Betreuung der Social-Media-Kanäle: Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriereseiten und Social-Media-Präsenzen (z. B. LinkedIn, Kununu)
• Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung kreativer Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke - sowohl intern als auch extern
• Prozessoptimierung und Controlling: Aufnahme und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse, durch z. B. interne Trainings sowie Auswertung von Recruiting Kennzahlen
• Projektleitung: Begleitung, Mitarbeit oder Leitung von strategischen HR-/Recruiting-Projekten wie, beispielsweise die Einführung einer neuer HR-/Recruiting-Software
• Enge Zusammenarbeit mit Standort- und Personalverantwortlichen der operativen Einheiten/Standorte der Johannesbad Gruppe

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Employer Branding oder HR-Marketing, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Social-Media-Plattformen zur Mitarbeitergewinnung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten sowie eine hohe soziale Kompetenz
• Proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit einem starken Fokus auf Ergebnisorientierung
• Kreativität und Begeisterung für die Themen Employer Branding, Talent Acquisition sowie Projektmanagement