(Senior) Manager People & Culture (m/w/d)

Aufgaben

Mit dem People & Culture Team im Headoffice der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 13 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen - von Employer Branding und Recruiting über Talentmanagement, Training und Personalentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung.

Als (Senior) Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung von HR Prozessen, Beratung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht / Compliance erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. In dieser Position unterstützen Sie unsere Hotel Manager sowie Führungskräfte national wie international als Berater und Sparringspartner.

Es erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben:

• Sie beraten unsere Führungskräfte in personalbezogenen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtskonforme Umsetzung von Personalmaßnahmen sicher.
• Sie erstellen und aktualisieren arbeitsrechtliche Dokumente, Vertragsvorlagen und interne Richtlinien. Außerdem sind die Ansprechpartner unserer nationalen und internationalen Arbeitsrechtskanzleien.
• Sie beraten die Hotels zur Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Sicherstellung einer korrekten Umsetzung vor Ort.
• Sie strukturieren und entwickeln gemeinsam im Team unser digitales Personalmanagement System Workday weiter und setzen die Needs der Führungskräfte in digitale Prozesse um.
• Sie entwickeln unsere Compensation & Benefits Systeme weiter und setzen unsere Vergütungsstruktur & -modelle in unserem digitalen Personalmanagement System Workday um.
• Sie setzen gemeinsam mit einer Projektgruppe eine interne Nachfolgeplanung auf, um das strategische Wachstum des Unternehmens sicherzustellen.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team, um die strategische Entwicklung des People & Culture Bereichs voran zu treiben.
• Sie arbeiten eng mit allen Headoffice-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT zusammen.

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Tourismusmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Führungskräfteberatung, z.B. in der Hotel- oder Dienstleistungsbranche.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Arbeitnehmerüberlassung und personalbezogenen Compliance-Themen.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Optimierung digitaler HR-Prozesse, idealerweise mit Workday.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Ausdrucksstärke in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch.
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.

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