Senior Personalreferent (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Senior Personalreferent (m/w/d) Senior Personalreferent (m/w/d)KopfbereichArbeitPersonalreferent/inSenior Personalreferent (m/w/d)Piening GmbHVollzeitMünchenab 24.06.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: IGZ TarifvertragStelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Du bist auf der Suche nach einer spannenden Tätigkeit?
Für unseren Kunden aus der Automobilbranche suchen wir ab sofort einen Senior Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit.

Was bieten wir dir:

• Einen unkomplizierten Einstieg in eine neue Tätigkeit
• Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag
• Ggf. Chance auf eine Übernahme durch den Kunden
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Unkomplizierte Beantragung von Urlaub o.ä. per Mitarbeiter-App
• Profitiere von unserem Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm und erhalte eine Prämie im dreistelligen Bereich bei Einstellungen, welche durch dich angestoßen wurden

Das sind deine Aufgaben

• Strategische Personalplanung: Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und -wachstumspläne.
• Rekrutierung und Talentmanagement: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen.
• Mitarbeiterentwicklung: Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und -karrieren.
• Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsrecht, Konfliktmanagement und Work-Life-Balance.
• Personaladministration: Sicherstellung einer effizienten und rechtssicheren Personalverwaltung, einschließlich der Pflege von Personalakten und der Vorbereitung von Arbeitsverträgen.
• HR-Projekte: Leitung und Mitarbeit an HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
• Reporting: Erstellung und Analyse von HR-Berichten und -Kennzahlen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen.

Das bringst du mit

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
• Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden und -Technologien.
• Soft Skills: Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software.
• Sprachen: Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du interessierst dich für diese Stelle?
Dann melde dich gerne unter der Rufnummer 089242350-59 oder per E-Mail an claudia.stieglbauer@pieninggmbh.de.
Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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