Stellvertretender Betriebsleiter (w/m/d) für unsere gemeindlichen Bäder

Die Gemeinde Haar betreibt zwei Hallenbäder und ein Freibad. Die Hallenbäder sind den Schulzentren angegliedert und werden neben dem Schulschwimmen insbesondere von Vereinen und Institutionen genutzt. Darüber hinaus wird öffentlicher Badebetrieb angeboten.
Das Freibad hat ein Schwimmer-, ein Nicht-Schwimmer- sowie ein Kleinkinderbecken, eine Rutsche, einen Sprungturm und eine Liegewiese und ist von Mai bis September geöffnet.

Ihre Aufgaben

· Überwachung des Badebetriebes im Bereich Sicherheit und Hygiene
· Kontrolle der technischen Einrichtungen und der Wasserqualität
· Gewährleistung des organisationssicheren Badbetriebes unter Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
· Vor- und Nachbereitung der Freibadsaison
· Verantwortung der Funktionstüchtigkeit und Verkehrssicherheit der technischen Anlagen, Gebäude, Freiflächen und Ausstattungen der Bäder
· In Notfällen Leisten von Rettungs- und Erste-Hilfe-Maßnahmen
· Stellvertretende Leitung der Bäderbetriebe inkl. Personalführung und Einsatzplanung von derzeit 6 Beschäftigten und zwei Auszubildenden

Wir erwarten

· abgeschlossene Ausbildung als Meister oder Fachangestellter für Bäderbetriebe (m/w/d)
· Weiterbildung zum stellvertretenden Badbetriebsleiter wünschenswert
· hohes Maß an Sozialkompetenz, ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
· Führungskompetenzen und Organisationsfähigkeit
· Gute deutsche Sprachkenntnisse (B 1)
· Selbständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit
· flexible Einsatzbereitschaft im Schichtdienst, auch am Wochenende und Feiertagen
· die Fähigkeit, auch bei einem Besucheransturm die Ruhe zu bewahren
· Interesse an Fort- und Weiterbildung

Wir bieten Ihnen

· Eine Vergütung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis EG 8 TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
· einen abwechslungsreichen und krisensicheren Arbeitsplatz
· persönliche und fachliche Weiterbildungen werden gefördert
· Großraumzulage
· Fachkräftezulage möglich
· Jahressonderzahlung
· Leistungsorientierte Bezahlung mit jährlicher Leistungsprämie
· Betriebliche Altersvorsorge
· Gesundheitsangebote, z.B. EGYM/Wellpass
· Jobbike-Leasing