Werkstudent im Real Estate Development (w|m|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams Real Estate Development einen Werkstudenten in unseren Büros am Standort München.
Möchten auch Sie dazugehören? Dann verstärken Sie uns als

Werkstudent im Real Estate Development (w|m|d)

ab sofort an unserem Standort
in München im Bereich
Immobilien

Ihre Aufgaben

• Entlastung unserer Projektleiter in den Bauprojekten
• Erstellen von Präsentationen
• Übernahme von Rechercheaufgaben und Erstellung von Bieterlisten
• Ablage des Schriftverkehrs/ Dokumentation

Ihr Profil

• Deutschkenntnisse Niveau C2
• Student/Studentin der Architektur oder Bauingenieurwesen oder eines anderen Real Estate Studiengangs mit guten Kenntnissen im Immobilienbereich
• Gute MS Office-Kenntnisse und die Bereitschaft sich in unsere Datenbank einzuarbeiten
• Zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit,Organisationsstärke, Begeisterung für neue Aufgaben sowie Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot

• Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich ändern. Die Auflistung dient nur der Information und begründet keine Rechtsansprüche.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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